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    “我时间很宝贵，如果你感兴趣，可以自己去研究一下日本的经济现状。”

    “好吧，”约玛·奥利拉微微耸肩：“我会尽快拟定削减方案。”

    结束视频通话，西蒙一边翻看a女郎刚刚送来的东南亚金融风暴每日简报，一边想着刚刚的讨论。

    该是为将来替换诺基亚掌门人做一些准备了。

    随即又想到另外一家同样是维斯特洛体系核心的科技企业，思科，掌门人约翰·钱伯斯。

    未来五到十年内，两人肯定需要换掉。

    这不是说西蒙对刚刚约玛·奥利拉没有对自己言听计从而不满，实际上，如果下属企业高管没有一点自己的主见，西蒙才会觉得不妥。

    主要还是非常切实的长远考虑。

    执掌两家公司的时间太久，两位初期都为企业快速崛起立下汗马功劳的出色职业经理人，后期难免陷入平庸。

    这一点从曾经两家公司的发展就显而易见。

    千禧年前后一度如日中天的诺基亚，后来从手机产业一路溃退，乃至彻底退出，而直到诺基亚被卖给微软之前，虽说不再负责具体事务，约玛·奥利拉依旧是这家公司的董事长。

    诺基亚的衰落，和约玛·奥利拉的长期掌权绝对脱不开关联。

    再就是思科。

    最鲜明的对比就是思科与华为。

    思科在九十年代迅速全球崛起时，华为只是个偏居中国的小公司，还一度被思科的专利诉讼逼到差点主动卖身。

    再然后，华为开始崛起，不仅在网络设备领域站稳了脚跟，还将业务扩展到了通信基站乃至后来的手机制造等领域，再看思科，很多年后，思科依旧守着自己的网络设备业务吃老本，在其他方面几乎毫无建树。

    至于原因，同样是成也钱伯斯，败也钱伯斯。

    约翰·钱伯斯直到2015年才卸任思科的ceo职位，执掌思科二十年，虽然带领这家公司达到了巅峰，但在网络设备制造领域之外，几乎错过了后来的其他所有科技风口。

    说白了，这些曾经开疆拓土的传奇经理人，到了后来，几乎都没能逃开失去进取心走向聘用的结局。

    如同历史上无数个早期英明锐进后期昏庸聩乱的老国王。

    这么想着，西蒙也没有忘记自己。

    维斯特洛体系发展到现在的规模，在大部分人看来已经是达到了极致，西蒙内心如果说没有自满懈怠，那是骗人。

    西蒙只是不知道，自己将来会不会成为又一个昏聩的老国王

    随即又想到最近陆续诞生的一群小子。

    啧。

    将来维斯特洛家族的资产权力争夺大概会非常热闹吧。

    这件事终究需要早早规划。

    实际上，很多想法一直都在西蒙的脑海中酝酿。

    对于自己的孩子们，西蒙当然不希望将来走上很多豪门为了争夺家产各种反目成仇的戏码，其实，这件事也很好解决，上一代的家主早早把该规划好的东西都规划好，该给谁的就是谁的，不要像八十年代分崩离析的盖瑞家族那样，出了名吝啬的老盖瑞把一切都握倒了自己生命的最后一刻，留下大笔遗产，让自己的一群子孙争到头破血流。

    毕竟两世为人，西蒙对于自己能处理好这些事情，还是很有信心的。

    看完手中的东南亚金融风暴每日简报，顺便稍稍考虑了一下未来，西蒙又拿起另外一份文件，来自中戏北影两大山头最近刚刚抵达美国进行为期一年交流学习的30人简历。


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